***
Уряд направить 1млрд 615 млн 896 тис грн на зміцнення матеріально-технічної бази шкіл, придбання шкільних автобусів та підтримку освіти в об’єднаних територіальних громадах
Уряд направить 1млрд 615 млн 896 тис грн на зміцнення матеріально-технічної бази шкіл, придбаянн шкільних автобусів та підтримку освіти в об’єднаних територіальних громадах Уряд перерозподілив 1млрд 615 млн 896 тис грн резерву коштів та нерозподілених видатків освітньої субвенції, щоб посилити матеріально-технічну базу шкіл, продовжити закупівлю шкільних автобусів для опорних закладів та підтримати освіту в об’єднаних територіальних громадах.
Більша частина з цих коштів – 1млрд 598млн 873,8тис гривень – була взята з
нерозподілених видатків освітньої субвенції на 2016 рік.
“Перерозподіл цих коштів освітньої субвенції, що складають більш ніж
півтора мільярда гривень, дасть нам змогу суттєво підтримати українську освіту:
запобігти виникненню заборгованості по заробітній платні перед працівниками ЗНЗ
та з оплати комунальних послуг та енергоносіїв і, що не менш важливо, направити
кошти на подальший розвиток української освіти”,- наголосила міністр освіти і
науки України Лілія Гриневич.
Завдяки перерозподілу коштів, на поточні видатки та на оновлення
матеріально-технічної бази українські школи отримають 815млн 896,6тис гривень.
Для підтримки об’єднаних територіальних громад у придбанні шкільних
автобусів, оснащенні шкіл засобами навчання та комп'ютерними комплексами з
мультимедійними засобами навчання, впровадженні енергозберігаючих технологій –
перерозподілом передбачено 300млн грн.
Окремо кошти в розмірі 300млн гривень також передбачені на оснащення
засобами навчання ЗНЗ з поглибленим вивченням природничих та математичних
предметів та опорних закладів.
200млн грн з перерозподілу виділено на закупівлю автобусів для підвезення
школярів до опорних шкіл. Як і раніше, придбання автобусів здійснюватиметься на
засадах співфінансування 70%- з державного бюджету та 30% – з місцевих
бюджетів.
16.11.2016 00:00, за
матеріалами: МОН
Кадрова робота в закладі освіти . Прийняття на роботу
Роботодавці зобов’язані подавати Державній фіскальній службі України повідомлення про прийняття працівників на роботу. Розглянемо, яким способом та в який термін слід подавати таке повідомлення Працівника не можна допускати до роботи, якщо не виконано дві вимоги трудового законодавства: укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Ці вимоги визначено частиною третьою статті 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (КЗпП). На її виконання Кабінет Міністрів України постановою від 17.06.2015 № 413 установив порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (далі — Постанова № 413). Так, повідомлення про прийняття працівника на роботу подає роботодавець до територіальних органів ДФС за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Спосіб і термін подання повідомлення Повідомлення подають одним зі способів: засобами електронного зв’язку, використовуючи електронний цифровий підпис відповідальних осіб на паперових носіях разом із копією в електронній формі на паперових носіях — якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами. Форма повідомлення про прийняття працівника на роботу додана до Постанови № 413. Оскільки у повідомленні передбачено зазначати тільки дату формування повідомлення, а на штампі ДФС, який проставляють як відмітку про подання звітності, також не вказують, о котрій годині прийнято звіт, про прийнятих працівників слід подавати повідомлення до дати, з якої працівник стане до роботи. Приміром, про прийняття працівника з 16.09.2016 слід повідомити ДФС не пізніше 15.09.2016. Адміністративна відповідальність Повідомлення про прийняття працівників на роботу визначене КЗпП як складова частина процесу укладання трудового договору. З 01.01.2015 запроваджено штрафні санкції для роботодавців за порушення у сфері праці. Статтею 265 КЗпП визначено конкретні протиправні діяння роботодавців, за які передбачено штраф. Зокрема, за допуск до роботи без укладення трудового договору юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Причому не лише роботодавець (юридична чи фізична особа), а й винні посадові особи також можуть бути притягнені до відповідальності згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X (КУпАП). Так, відповідно до частини третьої статті 41 КУпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств незалежно від форми власності, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг). Повторне протягом року вчинення такого самого правопорушення, за яке особа вже була піддана адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від 1000 до 2000 нмдг.
Ректорам (директорам) обласних
Інститутів
післядипломної педагогічної освіти
післядипломної педагогічної освіти
Начальникам відділів освіти і
науки районних
(міських) держадміністрацій
(міських) держадміністрацій
Директорам загальноосвітніх
навчальних закладів
Щодо нових
підручників для
8 класу
Шановні
колеги!
Згідно з
Положенням про конкурсний
відбір проектів підручників для учнів загальноосвітніх навчальних закладів,
затвердженим Наказом Міністерства освіти і науки України від 25.12.2015 р.
№ 1361, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.01.2016 р. за №
59/28189, та Наказами Міністерства освіти і науки України від 05.02.2016 р. №
78 і від 22.02.2016 р. № 144, 20
квітня 2016 року відбулося оголошення
висновків конкурсних комісій щодо пропозиції надання грифів «Рекомендовано
Міністерством освіти і науки України» проектам підручників для учнів 8 класу.
У зв’язку із
зазначеним повідомляємо, що 22 підручники видавництва «Ранок» для 8 класу загальноосвітніх навчальних закладів успішно пройшли експертизу з висновком «про
доцільність надання підручнику грифа “Рекомендовано Міністерством освіти і науки України”» і будуть представлені для вибору загальноосвітніми навчальними
закладами з 29 квітня по 11
травня 2016 року.
Для підтримки
проведення конкурсу та своєчасного його завершення пропонуємо вже зараз, з 20
квітня 2016 року, детально ознайомитися з демоверсіями підручників, переглянути
презентації та записи авторських вебінарів на сайті interactive.ranok.com.ua.
Повний перелік
підручників із посиланнями додається.
Усі підручники
видавництва для 8 класів, так само як і підручники для 4 та 7 класів, мають
безкоштовну для завантаження й друку електронну версію та супроводжуються:
-
інтернет-підтримкою;
-
навчально-методичним комплектом;
-
методичною онлайн-підтримкою в рамках вебінарів «Інтерактивної
школи творчого вчителя» ( друга сесія проекту
відбудеться 25.04- 7.05.2016р.)
Видавництво
обіцяє зробити все можливе, щоб обрані вчителями підручники якнайскоріше
надійшли в школи. Будемо вдячні за сприяння в ознайомленні з наведеною
інформацією вчителів і методистів.
З повагою,
директор
видавництва «Ранок» В.
В. Круглов
Немає коментарів:
Дописати коментар